1 - Конкретная помощь конкретным нуждающимся

Например:
Помогаете раздать горячие обеды.
Сортируете вещи в центре кризисной помощи.
Проводите событие для подопечных НКО.
Благоустраиваете территорию приюта для собак.

2 - Благоустройство и озеленение территории

Например:
Сажаете деревья/кусты/цветы в нецентральном районе города.
Улучшаете территорию приюта или дома престарелых.
Помогаете ферме, парку или нуждающимся в «руках» объектам культурного наследия.

Тренд – вовлечение сообществ и открытость. Поэтому мы помогаем делать всё вместе с жителями + сообществами по благоустройству + урбанистами.

3 - Помогаете вместе с теми, кому нужна ваша поддержка

Например:
С ребятами с инвалидностью вместе красите вольеры для животных в приюте.
С одинокими старшими помогаете родителям особенных детей.

4 - Помогаете через общение и внимание

Например:
С жителями дома престарелых можно собирать истории, сделать фотосессию, вместе спеть песни.
Можно гулять с животными в приюте. Сделать день спорта для подростков в детском доме.

5 - Дать отдых и радость сотрудникам + поддержать благотворительность

Например:
Заказать у некоммерческой организации мастер-класс для сотрудников по керамике, пересадке цветов, апсайклингу, оказанию первой помощи, столярному делу. Или сделать самим брелки из переработанных крышечек.

Сегодня десятки некоммерческих организаций предлагают необычные активности для сотрудников, а прибыль – направляют на свои благотворительные проекты.

6 - Иммерсивная прогулка «Добрый город Петербург» (проводим также в других городах с местными партнёрами).

Сотрудники объединяются в команды и получают маршруты с ДОБРОпримечательностями города. За каждым из мест закреплено свое задание: выпить кофе в кофейне благотворительного проекта, выбрать сувенир в магазине социальных предпринимателей, заглянуть в инклюзивный детский центр, отправить открытку Добропочтой, сфотографироваться в благотворительном кластере, помочь в центре раздельного сбора отходов, пообщаться с автором благотворительного проекта и так далее.

Сотрудники сразу получают и опыт помощи простыми действиями, и представление о городских возможностях благотворительности и личной социальной ответственности.

7 - Экскурсии на предприятия

Сотрудники готовят познавательную прогулку-экскурсию по своему предприятию для представителей уязвимых групп (люди с инвалидностью, старшие, семьи в трудной жизненной ситуации, трудные подростки и т.п.) или для своих детей в качестве профориентации.

8 - Сбор нужных товаров в офисе

Сотрудники заранее выбирают, кому будут помогать. Узнают, какая именно товарная помощь требуется. Каждый приносит соответствующие товары в офис, где они собираются, вместе с вами товары сортируем и передаем нуждающимся.

9 - Спортивный забег / заезд / заплыв

Сотрудники индивидуально или в командах преодолевают определённую дистанцию. Каждый километр пути равен какой-то сумме, которую сотрудник и/или компания перечисляют на счёт выбранной НКО. Компания также может удвоить общую получившуюся сумму.

10 - Аукцион / ярмарка товаров НКО и социальных предпринимателей

Сотрудники / компания вместо корпоративных подарков приобретают товары, сделанные благополучателями НКО или социальными предпринимателями.

Помогаем разработать, запустить и развивать корпоративное волонтёрство:

- грантовый конкурс для сотрудников;

- крупные и небольшие волонтёрские акции (в том числе одновременно в нескольких городах присутствия компании);

- индивидуальное волонтёрство и pro-bono: подключите компанию к проекту «Время добра». Сотрудники получат доступ к обновляемой базе проверенных волонтерских вакансий в Петербурге, Москве и регионах (по запросу). Менеджер нашего фонда скоординирует всё, соберёт отзыв, ответит на вопросы.

Стоимость: участие от 1 до 5 сотрудников — бесплатно. От 6 до 20 сотрудников — 32 000 рублей в месяц. Более 20 сотрудников — 55 000 рублей в месяц.

Программы под запрос и особенности вашей компании: рекомендуем посмотреть примеры в нашем портфолио ниже на странице

1 - Разговор-презентация «Мифы о благотворительности»

Расскажем, как устроена благотворительность, как работает пожертвование в 100 рублей, какие зарплаты в фондах, стоит ли жертвовать через ящики-копилки, какая помощь будет вредной. 1,5 часа онлайн или очно в вашем офисе.

2 - Социальное проектирование

Поможем вашим сотрудникам овладевать навыками, разрабатывать и делать полезные проекты с поддержкой компании.

3 - «Что может один человек»

Небольшой курс для сотрудников о том, как созидательно жить в городе, что можно сделать самостоятельно, что — вместе с благотворительными организациями и городскими сообществами. Вдохновляет, мотивирует к личной социальной ответственности, впечатляет многообразием практики. В курсе есть лекции, походы в городские НКО, волонтёрская практика и обсуждения. От 500 000 рублей, длится 3 месяца.

Онлайн– или очные обучающие встречи: социальное проектирование в современном меняющемся мире, менеджмент проектов (в том числе методика Scrum), PR и коммуникации в проектах, фандрайзинг – как привлекать ресурсы на развитие проекта – и другие темы.

Мы, самый крупный ресурсный центр для НКО в стране (у нас обучались 38 000 сотрудников НКО), предложим методически стройную, привлекательную, нескучную обучающую программу под цели вашей компании.

12 лет проводим грантовые конкурсы и верим в этот инструмент.

С нами вы можете сделать конкурс для инициативных групп (волонтёров компании, жителей территории присутствия компании), для некоммерческих организаций и для социальных предпринимателей (в том числе ИП и ООО).

Вы можете с нашей помощью:

Организовывать конкурсы, которые оставляют у участников отличное впечатление и послевкусие. Мы проводим оценку клиентского опыта в конкурсах, и средняя оценка – 4,5 из 5.

Автоматизировать процесс

На нашей платформе для автоматической подачи заявок, оценки, загрузки отчетности вашим грантополучателям будет удобно.

Широко рассказать о конкурсе

В нашей базе 40 000+ сотрудников российских НКО, мы дружим с медиапартнёрами из третьего сектора.

Обеспечить плавный ход всех этапов конкурса

У нас есть грантовый отдел, сообщество из 150+ экспертов для оценки заявок, юристы и финансисты для экспертизы документов, отлаженные процессы и система оценки.

Как устроен грантовый конкурс: скачать презентацию

Помогать вашей компании в развитии успешной программы социальных инвестиций — часть миссии нашего фонда. Мы работаем по модели «фонд местного сообщества», которая подразумевает партнёрство с бизнесом и возможность совместных программ на разные темы. Мы предлагаем:

- экспертизу;

- контакты некоммерческих организаций, помощь в выборе НКО-партнёров;

- консультации, помощь в разработке программы, её запуске;

- управление программой;

- исследования (в том числе оценку, создание теории изменений программы);

- поддержку развития вашей программы на опредёленном этапе/задаче.

Тема: ИНКЛЮЗИВНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО. Проект развивается при поддержке «Филип Моррис Ижора» в партнерстве с «Мультицентром социальной и трудовой интеграции».

«ВСЁ РЯДОМ» – проект про комфортную инклюзивную карьеру. Идея проекта заключается в обеспечении жильём на период стажировки людей с ментальными нарушениями независимо от места расположения организации - работодателя. Это сокращает период адаптации на рабочем месте за счёт восприятия территории и рабочих помещений как части «домашних». В итоге позволяет объективно оценить трудовой потенциал участников проекта.

Наш фонд является партнёром компании с 2014 года. Ежегодно мы помогаем развивать программу социальных инвестиций компании на основе данных оценки и интервью с партнёрами (органами власти, предпринимателями региона, некоммерческими организациями с экспертизой в теме инклюзии). Наша команда участвует в планировании проектов, управляет ими, предлагает идеи развития, ведёт работу с партнёрами.

В 2023 году мы организовали оценку этого проекта по методике SROI и она показала, что с учётом социальных результатов показатель SROI по программе составляет 3:1. В проект было вложено 10 млн рублей. А совокупная ценность его результатов составила 31 372 415 рублей.

География: 10 городов одновременно. Анадырь, Екатеринбург, Калининград, Красноярск, Мурманск, Новосибирск, Омск, Саратов, Улан-Удэ и Ульяновск.

Тема: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ШКОЛЬНИКОВ. Проект создан по инициативе и при поддержке АО «Газпромнефть-Аэро».

У компании множество филиалов по стране, в том числе в малонаселённых и труднодоступных регионах. Процессы, связанные с авиатопливом и заправкой самолётов, высокотехнологичны и жестко регламентированы, поэтому сотрудники должны обладать соответствующей квалификацией. Её можно приобрести в авиационном институте в городе Ульяновск, где у компании есть даже бесплатные квоты на обучение. Но вот беда — после обучения молодые ульяновцы не хотят работать на Чукотке, в Бурятии или даже просто в Сибирь – и в итоге там образуется большая нехватка кадров.

Чтобы разрешить эту проблему, придумали социальный проект:

- в городах, где постоянно не хватает квалифицированных кадров, провести профориентационно-познавательные экскурсии на топливно-заправочных комплексах для школьников старших классов;

- узнав о возможностях карьеры в авиаотрасли, школьники рассмотрят поступление в институт в Ульяновске (в том числе по квоте);

- такие выпускники с большей охотой вернутся работать к себе на родину, а может быть, и позовут кого-то из однокурсников.

Мы описали этот кейс и рассказали про механику его реализации, бюджет, результаты.

Тема: ТЕМАТИЧЕСКИЙ ГРАНТОВЫЙ КОНКУРС. Конкурс «Марафон добрых дел» прошел по инициативе и при поддержке компании JTI. Конкурс «Наука добра» инициирован и поддержан компанией BIOCAD.

Грантовый конкурс «Наука добра» фонд сопровождает с 2022 года на всех этапах – от планирования и организации заявочной кампании до оценки результатов. Цель конкурса – поддержка проектов для пациентов с онкологическими, аутоиммунными и генетическими заболеваниями.

Грантовый конкурс «Марафон добрых дел» поддерживает проекты в сфере экологии. Фонд является оператором конкурса с 2022 года, а партнёром программ социальных инвестиций компании JTI – с 2015 года. Конкурс примечателен тем, что связывает корпоративное волонтёрство и благотворительность компании: сотрудники своим участием в волонтёрских событиях формируют грантовый фонд и отдают голоса за проекты, затем проходит конкурс и проекты некоммерческих организаций получают поддержку пропорционально голосам, отданным за них сотрудниками.

Прочитать о механике такого конкурса можно в здесь.

«Среди программ социальных инвестиций нашей компании особое место занимают экологические проекты. В 2023 году мы организовали благотворительный экомарафон для сотрудников компании «JTI Россия». Также совместно с благотворительным фондом «Добрый город Петербург» впервые провели всероссийский грантовый конкурс «Марафон добрых дел», направленный на поддержку некоммерческих организаций, реализующих проекты в сфере экологии.

Одновременно мы рассказывали сотрудникам о восьми НКО-победителях, чтобы коллеги ближе познакомились с ними и решили, какую организацию они хотят поддержать. На церемонии закрытия экомарафона сотрудники проголосовали за организации, и грантовый пул был распределен между НКО пропорционально голосам. Наибольшее количество голосов (и самый весомый грант) получил Центр спасения медвежат-сирот из Тверской области» — рассказала Екатерина Левшина, менеджер по устойчивому развитию компании «JTI Россия» в интервью для «Коммерсанта». Источник

Тема: РАЗВИТИЕ МЕСТНЫХ СООБЩЕСТВ. Создан и развивается по инициативе и при поддержке торговой сети «Пятёрочка».

География: все регионы присутствия компании.

Проект был разработан и запущен как пилот без участия фонда. Наша команда подключилась на этапе масштабирования проекта – сначала на несколько городов, а теперь – на все регионы где работает компания.

Мы осуществляем менеджмент проекта совместно с коллегами из компании и фонда «Хорошие истории». В 2023 году наш фонд координировал работу 585 «Центров местного сообщества» в 14 регионах, сформировал команду из 11 комьюнити-менеджеров, которые помогли местным жителям провести 3 500 микрособытий в своих сообществах, сформировал базу практик и координировал внутреннее обучение. В проект вовлекались за год больше 300 партнёров – это местные и федеральные НКО, крупные и малые бизнесы, бюджетные учреждения и неформальные сообщества.

Фонд при поддержке торговой сети «Пятерочка» организует ежегодную конференцию, чтобы публично рассказать о результатах проекта и обсудить с бизнес-сообществом, некоммерческими организациями и исследователями современные практики поддержки местных сообществ.

Регистрируйтесь на практическую конференцию "Про развитие городов и сообществ» для бизнеса и некоммерческих организаций" 21 февраля 2024 года в Москве, кликнув на кнопку ниже.

Тема: ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ ПРОЕКТЫ, ЦЕЛЕВЫЕ КАПИТАЛЫ. При поддержке ООО «Петролеум Трейдинг».

География: все регионы.

Компания работает с фондом с 2017 года и поддерживает проекты инфраструктурного развития третьего сектора. В 2019 году компания стала одним из первых доноров целевого капитала фонда, вложив 250 000 рублей. Благодаря наличию первых доноров и первых денег в эндаумент, мы защитили проект в «Сколково» и стали одним из победителей, получивших инвестиции 5 000 000 рублей от Благотворительного фонда Владимира Потанина. Созданный в 2020 году целевой капитал успешно работает, доход от него позволил профинансировать более 20 социальных стартапов старших граждан.

В 2023 году компания «Петролеум Трейдинг» вновь инвестировала, уже 400 000 рублей в новый целевой капитал – для Школы региональных экспертов. Эти средства позволят развивать экспертизу в некоммерческом секторе и поддерживать региональные организации ежегодно. А компании – ежегодно видеть отчеты, участвовать в обсуждении работы целевого капитала, оценивать результаты и изменения, которые происходят на протяжении десятилетий работы эндаумента.

Тема: КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЁРСТВО. Проект работал по инициативе и при поддержке СИТИБАНКА.

География: Санкт-Петербург (в 2020 году проходил в онлайн-формате во время пандемии коронавируса в регионах работы компании).

На протяжении 8 лет компания доверяла фонду организацию семейного Дня волонтёра. Ежегодно форматы менялись, а интерес сотрудников и яркость впечатлений – усиливались. День волонтера проходил в форматах:

Забега и велозаезд

За участие компания выдавала каждому сотруднику «ваучер» на 1000 рублей, чтобы сотрудники сами решили, в пользу какого из 5 местных фондов пойдёт это пожертвование. Фонды выбирались заранее по конкурсу, во время события они организовывали мастер-классы или активности, участие в которых объясняло сотрудникам, чем именно занимается фонд;

Квест в помещении

Каждый сотрудник получал карту с локациями квеста и в небольших командах проходил по маршруту. Каждый этап маршрута предполагал или мастер-класс (где сотрудники создают изделия и затем сразу передают их благотворительным фондам), или челлендж, который знакомил сотрудников с конкретной социальной проблемой и тем, как можно её смягчать (например, в формате «живой библиотеки» встречались с бывшими подопечными фондов; вместе с незрячими людьми учились ориентироваться и понимали, как в случае необходимости правильно помочь незрячему на улице и пр.).

Онлайн в течение недели

На каждую неделю были даны одна ключевая тема (экология, помощь детям, помощь старшим, помощь животным) и список возможных личных способов сделать доброе дело. Сотрудники могли выбирать темы, уровни сложности заданий, получали поддержку на онлайн-встречах и видели общие результаты компании. Задания подбирал наш фонд заранее, привлекая в партнёры местные и федеральные НКО.