Мы работаем как «три в одном».

Во-первых, как фонд местного сообщества: помогаем людям и бизнесу участвовать в благотворительности с умом, создавать свои некоммерческие проекты и сообщества.

Во-вторых, как ресурсный центр: поддерживаем целый «онлайн-университет», который обучает профессиям в благотворительности, помогаем развиваться коллегам из некоммерческих организаций (больше 38 000 сотрудников российских НКО учились на «Кухне НКО»).

В-третьих, мы – фонд поддержки старших. Поддерживаем сообщества и инициативы старших, создаем возможности для обучения, занятости, самореализации, досуга, общения в 50+. Уменьшаем эйджизм и самоэйджизм — меняем отношение старших к себе и своим возможностям, в целом отношение общества к старшим.

То есть фонд помогает людям и другим некоммерческим организациям (НКО) грантами, обучением, методиками, связями, организует для этого события и проекты.

Мы не помогаем финансово отдельным людям (хотя часто можем подсказать, в какие другие фонды можно обратиться).

Фонд создан в 2011 году по инициативе нескольких сотрудников, на то время работавших по 15-17 лет в сфере развития некоммерческих организаций. Кстати, они до сих пор работают в фонде.

У фонда один учредитель — А.В. Андреева (учредитель по закону никак не участвует в жизни фонда). Главный орган, управляющий фондом, – Совет. Он утверждает программы фонда, принимает у директора отчеты, утверждает бюджет.

В Совет входят петербуржцы:
Сергей Ушан (креативный директор агентства ZERO),
Олег Лейкинд (заместитель директора Фонда имени Д.С. Лихачева),
Элина Куэста (HR-эксперт, сооснователь и руководитель сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork.com),
Николай Скворцов (профессор, доктор социологических наук, декан факультета социологии Санкт-Петербургского государственного университета)
и Екатерина Руновская (эксперт по маркетингу).

У фонда есть формальный Попечительский совет. А главный исполнительный орган – это директор фонда. С 2019 года это Оксана Петрова.

Сейчас у нас 40 штатных и еще 60 проектных сотрудников, которые работают из 8 городов и стран. Как вы понимаете, часть коллег работает удаленно, а большинство – в гибридном формате (то есть совмещают работу из домашнего офиса и присутствие в офисе фонда). Сотрудники официально оформлены и получают зарплату. Виртуально познакомиться с командой фонда можно здесь.

Наш фонд есть в списках доверенных фондов на платформе VK Добро.

Это значит, что у нашего фонда есть публичные годовые отчеты, все в порядке с документами и обязательной по закону отчетностью, есть репутация в некоммерческом секторе, работа фонда ведется открыто и по принятым в секторе стандартам. Фонд верифицирован, потому что эксперты VK Добро проверили и подтвердили его соответствие всем этим параметрам.

Для благотворителей, клиентов и партнеров фонда это может быть важно, так как служит еще одним аргументом в пользу организации и удостоверяет качество работы фонда.

Целевой капитал – это средства, которые мы не тратим, а передаем в управление специализированной компании (у нас это «ТКБ Инвестмент Партнерс»). Каждый год от управления деньгами генерируется доход. Вот его мы как раз можем тратить на программы фонда. Очень упрощая, у нас есть ресурсы работать на 100 лет вперед: своя копилка, которая и сама растет с каждым годом, и приносит каждый год средства на благотворительные цели.

Для управления целевым капиталом мы создали специализированный фонд «Социальные инновации». Сейчас в нем уже работает целевой капитал «Новые старшие», который со-финансирует программу «Старшие». А в 2023 году мы создаем второй целевой капитал для развития «Школы региональных экспертов».

Вы можете заглянуть на сайт, который рассказывает про целевые капиталы.

Грантовые конкурсы проходят каждый год (7-9 конкурсов в среднем). Есть конкурсы для НКО, есть – для инициативных граждан. Мы рекомендуем посмотреть доступные конкурсы на странице грантовых конкурсов и подписаться на группу фонда ВКонтакте, чтобы узнавать о новых объявленных конкурсах.

Самое простое – поддерживать работу фонда пожертвованиями. Можно подписаться на регулярные пожертвования, самостоятельно выбрать сумму (например, аналогичную чашке кофе), и раз в месяц с карты будет автоматически отправляться выбранная сумма в фонд. Это работает как подписка и ценно тем, что регулярные поступления позволяют фонду планировать надолго и рассказывать вам, кому и чем помогают ваши средства.

Волонтерство с фондом – тоже здорово. Сейчас очень нужна помощь в проведении «Смартфон-кафе». Это регулярные встречи в разных районах города, куда приезжают старшие петербуржцы, чтобы задать вопрос про смартфон и с помощью волонтеров решить свою задачу. Многие из них одинокие люди и спросить им больше некого. Смартфон может сильно улучшить жизнь старшим, открыть им доступ к важным и полезным ресурсам. Если вы захотите присоединиться как волонтер, то куратор проекта Ларисы, расскажет все детали и запишет вас на очередную встречу.

Если вы работаете в бизнес-компании, то можете рассказать коллегам о фонде. Мы вместе поддержим корпоративное волонтерство и создадим акцию, разработаем совместный благотворительный проект. Подробнее о том, на что мы способны, рассказали здесь.

Хороший способ связаться с нами, рассказать вашу идею или предложить сотрудничество – это писать в сообщения группы фонда во ВКонтакте.